Verzuimadviseur V&V Thuiszorg

Ben jij een proactieve, zelfstandige adviseur én een expert in verzuimbegeleiding? Heb jij oog voor zowel mens als organisatie én een scherp inzicht in de toepassing van sociaal zekerheidsrecht binnen verzuimtrajecten? Dan zoeken wij jou!

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als verzuimadviseur heb je een cruciale rol in het begeleiden van onze managers en medewerkers bij verzuimtrajecten. Binnen het werken bij Meander staan onder meer de kernwaarden Eigen regie en Verantwoordelijkheid nemen centraal, dus ook op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Als verzuimadviseur:

• Zorg jij dat de verzuimdossiers volledig en op orde zijn, conform de Wet verbetering poortwachter.
• Stel je onder andere evaluaties op, coördineer je WIA-trajecten en zorg je voor de correcte en tijdige opstelling van de eerstejaars evaluatie.
• Begeleid en coach jij de managers bij het voeren van ‘moeilijke’ gesprekken rondom verzuim- en re-integratie.
• Help jij medewerkers de regie over hun eigen herstel en re-integratie te nemen en ondersteun jij hierin de managers.
• Geef jij advies over duurzame inzetbaarheid en vitaliteit en doe je voorstellen om toekomstig verzuim te beperken.
• Neem je (pro)actief actie op het voorkomen van verzuim. Je zet in op preventie en maatregelen om verzuim bij medewerkers vroegtijdig te voorkomen. Je voert het goede gesprek.
• Fungeer jij als spin in het web tussen manager, medewerker, verzuimconsulent, bedrijfsarts en MeanderPerspectief, waarbij je het samenspel tussen deze partijen coördineert en optimaliseert.
• Adviseer jij over relevante wet- en regelgeving zoals de WIA, IVA en andere aspecten van sociaal zekerheidsrecht.

Daarnaast ben je ook een adviseur die verder kijkt dan alleen het verzuimproces. Je stelt rapportages op en voert kwantitatieve en kwalitatieve analyses uit om trends en verbeterpunten te signaleren. Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Met jouw bijdrage help je de organisatie verschuiven van een curatieve naar een meer preventieve aanpak van verzuim

Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Het belangrijkste vinden wij dat jij op je plek zit en we nodigen je dan ook van harte uit voor een meeloopdag.

Wij vinden het in ieder geval belangrijk dat jij:

• Een relevant hbo- diploma hebt, denk aan HRM of bedrijfskunde aangevuld met kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding. Een aanvullende opleiding zoals casemanagement verzuim, regie op verzuim of vergelijkbaar is een pré.
• Daarnaast heb je kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en bijbehorende wet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen te creëren.
• Het talent om medewerkers te motiveren om de regie over hun eigen herstel te nemen.
• Je hebt oog voor het administratieve proces, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat alle taken en documentatie rondom verzuim en re-integratie op orde zijn. Je bewaakt daarnaast dat managers hun taken in de verzuimbegeleiding naleven. Waar nodig spreek je hen aan om ervoor te zorgen dat alles op orde is.
• Je kan zelfstandig werken ten aanzien van de werkzaamheden waarvoor dat nodig is, maar houdt er ook van om mensen bij elkaar te brengen, in gesprek met elkaar te gaan en samen te werken.
• Je werkt samen met een aantal collega Verzuimadviseurs waarmee je inhoudelijk kunt afstemmen en sparren over complexe casuïstiek. Je staat er dus niet alleen voor.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Dit zoek je verder in een baan
Binnen Meander kennen wij 7 kernwaarden. Respect en aandacht zien wij als twee belangrijke kernwaarden richting onze medewerkers en bewoners. Deze kernwaarden dragen wij ook uit naar jou als onze collega.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 50 (max €4.480,21 bij 36 uur) .
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor de duur van één jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een contract voor 24-36 uur per week, andere uren zijn in overleg mogelijk
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.