ORT in de zorg: hoe zit dat?
| Scholier/student | Zorgprofessional | 5 redenen voor
| Scholier/student | Zorgprofessional | 5 redenen voor
In zorg en welzijn gaat het werk altijd door. Ook tijdens de avonduren, de weekenden en (erkende) feestdagen. Daarom geldt er een ORT in de zorg, oftewel een onregelmatigheidstoeslag. Hoe dat precies zit, daar vertellen wij je graag wat meer over.
Wat is ORT eigenlijk? Zoals de naam al doet vermoeden is het de toeslag die je krijgt als je onregelmatige uren maakt. Bijvoorbeeld als je ’s avonds werkt, nachtdiensten draait, of in het weekend of met de feestdagen op het rooster staat. En dat wil nog weleens gebeuren in zorg en welzijn.
Kort gezegd: altijd. In alle cao’s in zorg en welzijn is een ORT opgenomen. Je krijgt tenslotte in elk werkveld te maken met onregelmatige diensten. Vaak staat de ORT in de cao aangegeven als ‘vergoeding onregelmatige dienst’ of ‘vergoedingsregeling onregelmatige dienst’. Wat jouw ORT precies inhoudt, verschilt per werkveld.
Zo gaat ORT in de gehandicaptenzorg op basis van de CAO GHZ, terwijl ORT in de thuiszorg in de CAO VVT is opgenomen. Ook ziekenhuizen, jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en alle andere werkvelden kennen zo hun eigen cao en dus ORT in de zorg.
Erkende feestdagen
Dat verschilt. De onregelmatigheidstoeslag is namelijk geen vast bedrag, maar een percentage op wat je verdient.
Draai je bijvoorbeeld doordeweeks een nachtdienst in het ziekenhuis, dan krijg je (maximaal) 147% betaald. Maar sta je op een feestdag ingepland in de gehandicaptenzorg of geestelijke gezondheidszorg, dan kan dit oplopen tot 160%.
De toeslag geldt overigens op je brutoloon. Houd er dus rekening mee dat je ORT nog onderhevig is aan inkomstenbelasting, samen met de rest van je loon.
Verschillende ORT’s in de zorg per cao/werkveld:
| Maandag t/m vrijdag | Zaterdag | Zondag | Feestdag | Feestavond | |||||||
| 00:00 - 06:00 | 06:00 - 07:00 | 20:00 - 22:00 | 22:00 - 23:59 | 00:00 - 06:00 | 06:00 - 08:00 | 12:00 - 22:00 | 22:00 - 23:59 | 00:00 - 23:59 | 00:00 - 23:59 | 18:00 - 23:59 | |
| CAO Ziekenhuizen | 147% | 122% | 122% | 147% | 152% | 138% | 138% | 152% | 160% | 160% | 160% |
| CAO Gehandicaptenzorg | 144% | 122% | 122% | 144% | 149% | 138% | 138% | 149% | 160% | 160% | 160% |
| CAO GGZ | 144% | 122% | 122% | 144% | 149% | 138% | 138% | 149% | 160% | 160% | 160% |
| CAO VVT | 144% | 122% | 122% | 144% | 149% | 138% | 138% | 149% | 160% | 160% | 160% |
In de sector welzijn gelden over het algemeen iets lagere toeslagen dan in de zorg. Bijvoorbeeld 20% toeslag voor een avonddienst. Ook zijn de geldende tijden en dagen iets anders. Meer informatie daarover vind je via onderstaande pagina’s:
Dat kan, maar hoeft niet. Omdat de ORT in de cao staat vastgelegd, gelden altijd dezelfde percentages. Natuurlijk kun je dit op je eigen werktijden en (bruto)loon toepassen om het bedrag dat jij uitbetaald krijgt te berekenen.
Bijvoorbeeld: je werkt in het ziekenhuis en verdient €11 per uur. Werk je doordeweeks een nachtdienst (00:00 – 06:00), dan krijg je 11 x 1,47 = €16,70 per uur. Heb je met datzelfde uurloon een avonddienst in de thuiszorg, dan verdien je 11 x 1,22 = €13,42 per uur.
Onregelmatige uren werken is niet altijd ideaal. Met een ORT blijft werken in zorg en welzijn (financieel) aantrekkelijk. Bovendien heb je vrijwel overal de mogelijkheid je contracturen in overleg te bepalen. Laat onregelmatige diensten je dus zeker niet tegenhouden. Neem eens een kijkje bij de organisaties en vacatures om te ontdekken welke werkplek bij jou past!
