Trajectbegeleider/ Casemanager Hulp bij dementie Noord-Limburg

Binnen de keten hulp bij dementie participeren verschillende organisaties.
Het doel is een samenhangend en afgestemd geheel van zorg en diensten aan mensen met (het vermoeden van) dementie en diens naasten te bieden, waardoor de persoon met dementie zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen.

Wat ga je doen?
In de Regio Noord-Limburg participeren verschillende organisaties binnen de keten Hulp bij Dementie. Het doel is het bieden van samenhangende/afgestemde zorg en diensten aan mensen met (het vermoeden van) dementie en diens naasten. Zodat de persoon met dementie, indien gewenst, zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen met een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven. Ook de ondersteuning bij activiteiten en sociale contacten wordt hierin meegenomen. Begeleiding en ondersteuning zijn nadrukkelijk ook gericht op de mantelzorger(s) en andere betrokkenen. Uitgangspunt hierin zijn de persoonlijke wensen en behoeften van de mens met dementie en diens naasten. Zij hebben dé belangrijkste stem in dit traject. Om kwaliteit te bieden zijn er eenduidige afspraken gemaakt m.b.t standaarden, taken werkwijzen, verantwoordelijkheden. Alle participanten werken conform deze afspraken.

Als trajectbegeleider ben je hét aanspreekpunt binnen de keten rondom een cliënt. Je stelt het ketenproces centraal en neemt, betreffende de inhoudelijke taken, een onafhankelijke positie in ten opzichte van de participerende organisaties. Je bent verantwoordelijk voor het actief volgen en begeleiden/ondersteunen van de cliënt en zijn naaste omgeving. Je adviseert, organiseert en coördineert de noodzakelijke ondersteuning/hulp voor cliënt en mantelzorger(s) en je spreekt hulpverleners aan op hun rol en verantwoordelijkheden binnen het traject.

Hoe zorgen wij voor jou?
Als trajectbegeleider/ Casemanager Hulp bij Dementie word je ingeschaald volgens de cao VVT in FWG 50 met een salaris van maximaal € 4480.21 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 36 uur per week.
En er wordt in de eerste instantie een contract geboden voor een jaar, bij gebleken geschiktheid wordt dit verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Het betreft een functie van gemiddeld 24 uur per week. Je start met een jaarcontract, wat vervolgens omgezet kan worden naar een vast contract bij Hulp bij Dementie Noord Limburg. Werknemers houden hun vast contract bij hun ‘moederorganisatie’. Zij behouden hier een terugkeergarantie, geen ‘werkplek’ garantie.

Dat jij je elke dag met hart en ziel inzet is een beloning dubbel en dwars waard. Daarom ontvang je boven op je salaris:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Wat maakt jou de juiste Trajectbegeleider/Casemanager?
Jij bent een creatieve en innovatieve trajectbegeleider/casemanager met een hoge mate van zelfstandigheid. Je hebt al ervaring in het werken in/met een netwerkorganisatie en bezit uitstekende communicatieve eigenschappen. Jouw vakgebied is dementie, hier heb je al ervaring en affiniteit mee, je hebt kennis van de sociale kaart, de Zorgstandaard Dementie en kunt tegengestelde belangen goed overbruggen. Casemanagement dementie? Je bent hier al bekend mee en handelt vanuit dit begrip methodisch, systematisch en evidence-based volgend een cyclisch proces in een multidisciplinaire setting.
Veder belangrijk:

• HBO-V bachelor opleiding niveau 6 of HBO-Social Work bachelor. Aangevuld met een post- HBO casemanagement dementie opleiding of bereid zijn tot het volgen hiervan
• kennis van dementie en de sociale kaart van dementie met de daarbij behorende competenties
• bij voorkeur ervaring met het werken in/met een netwerkorganisatie; bereidt tot het volgen van de hbo-opleiding casemanagement dementie
• computervaardigheden
• doorzettingsvermogen en het vermogen om tegengestelde belangen te kunnen overbruggen

Vanwege het ambulante karakter van jouw functie beschik je over een rijbewijs en auto.

Enthousiast geworden?
Meer informatie kun je opvragen bij: Lisette Dickhoff-Evers, Ketenregisseur Hulp bij Dementie, regio Noord-Limburg via telefoonnummer 06-12302969.

Een uitgebreid functieprofiel kun je per e-mail opvragen bij: Regio Noord-Limburg truus.peters@hulpbijdementie.nl . Op www.hulpbijdementie.nl kun je zien welke organisaties participeren binnen Hulp bij Dementie regio Noord- en Midden-Limburg.

Reacties zien we graag uiterlijk 24 Maart 2025 tegemoet. De sollicitatiegesprekken zullen op 26 maart 2025 plaatsvinden op het hoofdkantoor van De Zorggroep in Venlo.

Tijdens de sollicitatieprocedure kunnen je gegevens gedeeld worden met onze partnerorganisaties.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.