Teamleider WBC Kerkrade

WBC Kerkrade biedt plek aan 42 cliënten, grotendeels met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Deze cliënten wonen gedeeltelijk in het centrale appartementencomplex, deels in omliggende woningen. De cliënten hebben in meer of mindere mate behoefte aan zorg en daarnaast aan begeleiding in het zelf vormgeven van hun leven met een hersenletsel. Kenmerkend voor de locatie is het grote aantal relatief jonge bewoners (20-40 jaar).

De uitdaging
Binnen SGL vinden we transparantie erg belangrijk, daarom maken we er geen geheim van dat er een pittige uitdaging ligt voor jou als nieuwe teamleider van onze locatie in Kerkrade.

In de dynamiek tussen cliënten SGL, medewerkers en omwonenden (reguliere huurders) vraagt het veel geduld, discipline en doorzettingsvermogen om goed te kunnen samenleven en -werken. Denk hierbij aan de communicatie en de verbinding met elkaar om op een prettige wijze te kunnen samenwonen en samen te leven.

Sinds kort is het team gestart om binnen het grote team de zorg kleinschaliger in te richten. Als teamleider zorg je er vanuit dienend leiderschap voor dat de neuzen dezelfde kant op staan. Je versterkt de positieve elementen en besteedt veel aandacht aan het nemen van verantwoordelijkheid van individuele collega’s en het team als geheel. Je bevordert reflectie van zowel het team als cliënten en creëert de juiste randvoorwaarden voor een verdere groei van het team.

Over het team
Het team bestaat uit circa 50 medewerkers die zorg dragen voor de fysieke zorg, de begeleiding, de huishoudelijke hulp en de ondersteuning in de voeding. Daarnaast mogen we elk jaar een groot aantal stagiaires en leerlingen verwelkomen, die een belangrijker rol spelen in het vormgeven van de toekomst. Zij worden begeleid door een praktijkbegeleider, die in nauwe samenspraak met jou als teamleider verantwoordelijk is voor het leerklimaat op locatie. Als teamleider werk je nauw samen met je collega-teamleiders binnen SGL, met de zorgbemiddelaars en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je terugvallen ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, facilitaire zaken, communicatie en vrijwilligerswerk).

Wat bieden wij?
SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk.

• Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg;
• Een vast dienstverband;
• Een Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling;
• Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar;
• Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling, tijd en plaats;
• Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, sport, fiets, werkkostenregeling (en een uitgebreide werkkostenregeling m.b.t. studieregeling);
• Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel;
• Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen.

Wat vragen we van jou?
Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar een ruime relevante ervaring vinden we belangrijker. Relevant betekent voor ons in dit geval dat je ervaring hebt met verbetertrajecten en de multidisciplinaire complexiteit die je tegenkomt bij een zorglocatie als deze.

In verband met de omvang van het team en de specifieke uitdaging ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoordelijkheid voor de zorg en de begeleiding kan dragen.

De procedure:
De eerste gesprekken staan gepland maar we staan er nog voor open om nieuwe sollicitaties te ontvangen zolang de vacature vacant is.

• Een assessment is onderdeel van de procedure en bij geschiktheid volgt er nog een gesprek met de cliëntenraad.

Interesse in deze uitdagende baan?
Kijk op onze website www.sgl-zorg.nl of neem contact op met Paul Zonneveld, manager Cliëntenzorg Intern , tel. 06-12011810. Vragen met betrekking tot de procedure kun je stellen aan Anouk Hendriks, adviseur werving, selectie en behoud, te bereiken op 06-42067600 / anhendriks@sgl-zorg.nl.

Vanwege de uitdaging, de grootte van het team (50 collega's) en de complexiteit van de woonomgeving vragen we voor deze functie ook om een motivatiebrief waarin je jouw specifieke ervaring op dit gebied toelicht.

Ben je nieuwsgierig geworden, maar wil je eerst zien waar we het over hebben, dan ben je van harte welkom voor een kijkje in de keuken.

Een functiebeschrijving van de teamleider is op aanvraag verkrijgbaar.