Teamleider (tijdelijk voor de duur van 6-12 maanden)

Ben jij een leidinggevende die zich prettig voelt in een dynamische organisatie en graag een spilfunctie vervult in de samenwerking tussen medewerkers en cliënten? Als teamleider krijg je niet alleen de kans om een gepassioneerd team van ADL-assistenten aan te sturen, maar ook om een cruciale rol te spelen in de verbetering van de ADL-assistentie op aangeven van de cliënt. Dit doe je samen met, en onder verantwoordelijkheid van een manager ADL-assistentie. Wij bieden jou een uitdagende baan in een landelijke organisatie met een maatschappelijke meerwaarde.

Wij zoeken voor 9 projecten (locaties), verspreid over Nederland
Teamleiders (24 uur per week, verdeeld over tenminste drie werkdagen)

Het betreft een nieuwe functie die we verspreid over 2 jaar op alle projecten invullen. De eerste teamleiders zijn in oktober 2023 gestart. Het gaat nu om de laatste locaties:

• Maastricht Centrum – voor deze locatie zoeken we per direct een Teamleider voor 6-12 maanden
• Nijmegen Bottendaal
• Amsterdam Gein
• ’s Gravenzande Vreelande
• Middelburg Hof van Sint Jan
• Tiel De Batauwe
• Gouda Goverwelle
• Amersfoort Kattenbroek
• Arnhem Stadseiland – voor deze locatie zoeken we per direct een Teamleider voor 6-12 maanden

Wat doet een teamleider?
Als teamleider zorg je voor de dagelijkse en operationele aansturing van één Fokusproject. Als teamleider ben jij de verbindende schakel tussen de ADL-assistenten, manager ADL-assistentie en de cliënten. Je krijgt en neemt de ruimte om je in te zetten voor een goede groepsdynamiek en een gezond werkklimaat. Je draagt bij aan het ontwikkelen en realiseren van een teamplan, met daarin de doelstellingen die afgestemd zijn op jouw project. Dit doe je in samenwerking met de manager ADL-assistentie en de ondersteuners in de regio (coaches, gedragskundige, planners, HR-adviseurs en de Fokusacademie). En uiteraard in afstemming met het team van ADL-assistenten.

Functie-inhoud

• Je zorgt voor een optimale personele bezetting, personele inzet en productiviteit in nauwe samenwerking met de planner.
• Je biedt begeleiding, aansturing, coaching en werkbegeleiding aan de ADL-assistenten, wat zich uit in een professioneel en goed functionerend team. Je geeft het team richting en kaders volgens vastgestelde voorschriften en protocollen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als cliënten.
• Je zorgt voor een goede cliëntrelatie; je voorkomt en lost conflicten op.
• Je levert diverse administratieve gegevens aan t.b.v. de bedrijfsvoering.
• Je houdt verschillende uitgaven bij en bewaakt de kasgelden.
• Je signaleert aandachtspunten binnen het project en stemt dit af met de manager ADL-assistentie.
• Je draagt zorg voor, en draagt bij aan een veilig werkklimaat.
• Je draagt samen met de manager het beleid van de organisatie uit.
• Je bent in staat om constructief samen te werken met de ondersteuners in de regio.

Over Fokus
Fokus maakt gewoon en in alle vrijheid wonen en leven mogelijk voor mensen met een fysieke beperking. Onze ADL-assistenten assisteren bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL) van de cliënt. Dat doen ze op afroep en aanwijzing van de cliënt, vanuit een nabijgelegen hulppost (de ADL-eenheid). Dit gebeurt 24 uur per dag en zeven dagen per week op bijna 100 locaties in Nederland. De assistentie wordt verleend in en om de aangepaste woning, die de cliënt huurt van de woningcorporatie. 12-20 woningen en de ADL-eenheid vormen samen een Fokusproject. Hierin zijn gemiddeld 20 tot 25 parttime ADL-assistenten werkzaam.

Fokus vraagt

Intrinsiek gemotiveerd, inlevend en resultaatgericht zijn eigenschappen die je van nature bezit. Je omarmt het Fokusconcept van eigen regie en kan en wil daar ambassadeur voor zijn.

• MBO+ werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Je verstaat de kunst van het houden van afstand en creëren van nabijheid. Het tonen van interesse en betrokkenheid en tegelijkertijd met gepaste afstand en professionaliteit te werk gaan.
• Je bezit de vaardigheid om te kunnen begrenzen als de situatie daarom vraagt.
• Als teamleider heb je oog voor de drijfveren, de individuele behoeften en de teambehoeften van de ADL-assistenten.
• Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig. Je weet welke communicatiestijl op welk moment en niveau gewenst is.
• Een flexibele instelling wat betreft werktijden.
• Geduld, passie, gedrevenheid en doorzettingsvermogen om samen met de ADL-assistenten een prettig werkklimaat voor hen te borgen en een fijn woonklimaat voor de cliënten te realiseren.

Fokus biedt

Een werkomgeving binnen een lerende organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is.

• Een tijdelijke aanstelling van 24 uur per week in een organisatie met maatschappelijke meerwaarde voor de duur van 6-12 maanden.
• Salarisinschaling (in eigen CAO) in schaal 8 minimaal € 3057,- en maximaal € 4165,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Inschaling is afhankelijk van ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van onder andere reiskosten, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen.
• Een Surface en mobiele telefoon.
• Een afwisselende baan in een organisatie met korte lijnen waar eigen initiatief, eigenaarschap en verantwoordelijkheid worden gestimuleerd.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze functie? Dan kun je contact opnemen met Bernadette Post, manager ADL-assistentie via 06 51 33 24 84.

Ben je geïnteresseerd?
Je kunt tot en met 6 april 2025 solliciteren op deze functie door middel van de sollicitatiebutton op onze website. De sollicitatie kun je richten aan Werken bij Fokus. Graag in je sollicitatiebrief benoemen naar welk project (locatie) je solliciteert om deze functie te vervullen.

Procedure
De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 14 of 21 april 2025 op de locatie van het project waarnaar je solliciteert. Dit gesprek voer je met de manager en de HR-adviseur van het project. De 2e gesprekken vinden zo spoedig mogelijk hierna, in overleg met jou, plaats. Dit vervolggesprek is wederom met de manager van het project en een andere HR-adviseur. Aansluitend zal een gesprek met een tweetal ADL-assistenten plaatsvinden. Aanstelling geschiedt in overleg.

De functie wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne medewerker voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.