Teamleider

Wij hebben je hart nodig

Deze nieuwe rol biedt jou de uitdaging om samen met jouw zelforganiserende teams, en ondersteund door de manager bedrijfsvoering, verder te bouwen aan een toekomstbestendig Vincent van Gogh voor geestelijke gezondheid.

In deze nieuwe rol krijg je de kans om samen met de manager Bedrijfsvoering jouw functie vorm te geven. Daarnaast werk je in deze spilrol nauw samen met de andere teamleiders binnen jouw organisatieonderdeel en de regiebehandelaren binnen jouw teams.

Je stuurt op resultaat en creëert tegelijkertijd een veilige omgeving waarin de mens voorop staat, en medewerkers zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je bent in staat jouw leiderschapsstijl aan te passen aan de volwassenheidsfase van jouw team, met een juiste balans tussen afstand en nabijheid. Met jouw mensgerichte aanpak coach, faciliteer en enthousiasmeer je medewerkers en zet de teams in hun kracht, zodat zij met plezier en bevlogenheid kunnen werken aan het realiseren van de best mogelijke zorg tegen de juiste voorwaarden.

Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van zorg binnen je teams en weet verschillende belangen met elkaar te verenigen door te streven naar gezamenlijke oplossingen en verantwoordelijkheid. Samen met regiebehandelaren en collega-teamleiders versterk je het multidisciplinaire proces, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie.

Met jouw inzicht in bedrijfsvoering en jouw oog voor de mens achter de medewerker, creëer je een omgeving waarin zowel het werkgeluk als de prestaties van jouw medewerkers centraal staan. Vrijheid en autonomie gaan hand in hand met verantwoordelijkheid.
Daarbij weet je goed om te gaan met je spilrol binnen de organisatie waarbij soms sprake kan zijn van paradoxaal leiderschap, dat je vraagt om steeds een afweging te maken tussen team- en organisatiebelangen. Jij bent iemand die dit niet als belastend maar juist als uitdagend ervaart en dit als een kans ziet om de diverse belangen zoveel mogelijk te verenigen.

Vereisten

Met tenminste een hbo werk- en denkniveau en ervaring in het aansturen van teams, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg, ben jij een inspirerende en energieke leider.
Je combineert kennis van bedrijfsvoering, projectmanagement en relevante wet- en regelgeving met een mensgerichte aanpak. Jouw sterke communicatieve vaardigheden helpen je om helder te zijn in wat je vraagt en wat je biedt, terwijl jouw humor en relativeringsvermogen zorgen voor verbinding en vertrouwen. Je weet draagvlak te creëren, weerstand te overbruggen en met creatieve oplossingen te komen in complexe situaties.

Hoe we jou voorop zetten

Wij bieden een uitdagende functie in een lerende en innovatieve organisatie waar jouw input en ideeën echt het verschil maken. Bij ons krijg je de ruimte om jouw leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en samen te bouwen aan een toekomstbestendige GGZ. Je werkt 28-36 uur per week in een functie die is ingedeeld in FWG 55 (min € 3199 en max. € 4977 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring).
Daarnaast bieden we flexibele werktijden, een prettige werkomgeving en veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature?

Heb je interesse in deze functie? Stuur ons dan uiterlijk 5 februari jouw cv en korte motivatie.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Han Streng, bereikbaar via 06-11374030, Martijn Gommers, bereikbaar via 06-24454653 of Joris van den Munckhof, bereikbaar via 06-25496257, allen manager bedrijfsvoering.

We streven ernaar om op korte termijn een gesprek met je in te plannen. Externe sollicitanten ontvangen 6 februari bericht over de uitnodiging voor sollicitatiegesprekken op 12 en 19 februari. Daarna hopen we voor het einde van de maand de voorkeurskandidaten een aanbod te kunnen doen.

We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en mogelijk binnenkort kennis te maken! Geef daarin ook aan of en welke voorkeur je hebt voor het type teams dat je graag zou willen leiden.

NB
Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld waarbij bij gelijke geschiktheid, interne collega’s een voorkeurspositie hebben.
Een referentiecheck en VOG maken onderdeel uit van de aannameprocedure.
Vrijblijvend aangedragen kandidaten via bureaus worden niet in behandeling genomen.