Lid Raad van Toezicht

Lid Raad van Toezicht

Door het vertrek van een van haar leden van de Raad van Toezicht zoekt Thuiszorg Groot Limburg (TGL) per direct een nieuw lid van de Raad van Toezicht. 

Ben jij een strategische denker met een stevige achtergrond in de zorgsector en heb je affiniteit met HR, organisatieontwikkeling en digitale transformatie? Wil jij bijdragen aan de kwaliteitsbewaking en strategische koers van een zorgorganisatie in ontwikkeling? Wij zijn op zoek naar een nieuw Lid van de Raad van Toezicht met expertise in zorginhoudelijke vraagstukken, HR- en organisatieontwikkeling en een toekomstgerichte blik op technologische innovatie. 

Wie zoeken wij? 

Als Lid van de Raad van Toezicht lever je een belangrijke bijdrage aan het toezicht op en de advisering van onze zorginstelling. Je hebt ruime ervaring in de zorg en een duidelijke visie op HRM-vraagstukken, de kwaliteit van zorg en organisatieontwikkeling. Daarnaast heb je affiniteit met de rol van technologie in de zorg en draag je bij aan innovatie en digitale transformatie binnen de organisatie. 

Jouw expertise: 

1. Organisatieontwikkeling en HRM (Expertise)

• Verandering en innovatie in organisatieontwikkeling: Het lid is gedreven in het begeleiden
  en monitoren van veranderingsprocessen binnen zorgorganisaties. Ervaring met
  organisatieverandering, zoals cultuurveranderingen en strategische heroriëntatie, is vereist.
• Expertise in strategisch HR-beleid: Het lid heeft ervaring met het vormgeven en toezicht
  houden op strategisch HR-beleid, gericht op onder andere talentontwikkeling, leiderschap en
  organisatieontwikkeling. Het lid stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling, anticiperen
  en professionalisering binnen de organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht en cao’s in de zorg: Begrip van de arbeidsrechtelijke context en de
  cao-afspraken binnen de zorgsector, met de capaciteit om bij te dragen aan discussies
  rondom arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Denkt in bepaalde omstandigheden
  analytisch en abstract.

2. Kwaliteit en Zorginhoudelijk (affiniteit)

• Ervaring en inzicht in zorgprocessen: Het lid heeft affiniteit met zorginhoudelijke
  onderwerpen en actuele ontwikkelingen binnen de zorgsector. Dit omvat affiniteit met
  kwaliteitsmanagement, cliëntveiligheid en de optimalisatie van zorgverlening. Kandidaat staat
  dichtbij de doelgroep of is ervaringsdeskundige in de thuiszorg.
• Beoordeling en bewaking van kwaliteit van zorg: Affiniteit met het monitoren en toetsen
  van de kwaliteit van zorg en het implementeren van verbeterprocessen. Het lid is in staat om
  vanuit een toezichthoudende rol de organisatie te adviseren en uit te dagen op
  kwaliteitsstandaarden en innovatie in zorgverlening.
• Kennis van wet- en regelgeving in de zorg: Affiniteit met de wettelijke kaders en richtlijnen
  binnen de gezondheidszorg en de bekwaamheid om deze te vertalen naar de praktijk van
  zorginstellingen.

3. Digitale Transformatie en Technologie (Affiniteit)

• Technologische vernieuwing binnen de zorg: Het lid heeft affiniteit met de mogelijkheden
  die digitale innovatie biedt, zoals e-health, data-analyse, AI en andere zorgtechnologieën. Het
  lid kan toezicht houden op technologische ontwikkelingen en hun impact op de zorgverlening
  en clientervaring.
• Begeleiden van digitale transformatie: Affiniteit met het toezicht houden op of het
  begeleiden van digitale transformatieprocessen binnen organisaties. Dit omvat een focus op
  efficiëntie, gegevensbeveiliging (privacy), risicobeheersing van innovatie in het zorgproces.

Persoonlijke Competenties

• Strategisch denkvermogen: Het vermogen om ontwikkelingen in de zorgsector en binnen de
  organisatie te analyseren en te vertalen naar strategische kansen en risico’s.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Het vermogen om effectief te communiceren met de
  verschillende lagen binnen een organisatie, evenals met externe stakeholders.
• Verbindend en samenwerkend: Een teamspeler die de verschillende expertisegebieden
  binnen de Raad van Toezicht weet te verbinden.
• Innovatief en toekomstgericht: Iemand die gericht is op vooruitgang en het innoveren van
  zorgmodellen, met oog voor de menselijke maat en kwaliteit.

Wie zijn wij? 

Thuiszorg Groot Limburg (TGL) is een zorgorganisatie in Maastricht waar extramurale zorg wordt geleverd op het gebied van welzijn, verpleging, verzorging, huishoudelijke hulp, begeleiding, palliatieve zorg en zorg bij mensen met dementie. Dit wordt gefinancierd vanuit de Wet Langdurige Zorg (MPT & VPT), Zorgverzekeringswet en de WMO. Daarnaast heeft TGL afgelopen jaar een Dagbeleving geopend waar cliënten 7 dagen per week welkom zijn voor een zinvolle dag. Naast een Raad van Toezicht is er een ondernemingsraad en cliëntenraad actief die de belangen behartigd van de cliënten en medewerkers.  

De Raad van Toezicht vergadert volgens een vast vergaderschema, gemiddeld 12 maal per jaar. Bekijk onze website voor meer informatie www.thuiszorggrootlimburg.nl  

Wat bieden wij? 

Met een positie in de Raad van Toezicht krijg je een maatschappelijke functie van betekenis. Een kans om vanuit een toezichthoudende rol bij te dragen aan de toekomst van de zorg. Als Lid van de Raad van Toezicht werk je samen met een gedreven team en draag je bij aan de strategische koers en kwaliteitsbewaking van de organisatie. Jouw expertise in zorg, HR en technologie is van grote waarde in de verdere ontwikkeling van de organisatie.  

Bezoldiging conform Wnt-norm.   

Interesse? 

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je samen met ons werken aan kwalitatieve en innovatieve zorg? Stuur dan jouw sollicitatie en motivatiebrief naar personeel@thuiszorggrootlimburg.nl ovv 24. 

Deze vacature sluit op 31 december 2024. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 3 en 4 2025.  

We kijken uit naar je reactie! 

Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Rob Janssen, voorzitter Raad van Toezicht via r.janssen@thuiszorggrootlimburg.nl.