Directeur Beleidsontwikkeling en Innovatie

Als Directeur Beleidsontwikkeling & Innovatie geef je leiding aan een afdeling van ongeveer 18 medewerkers (adviseurs, beleidsmedewerkers en programmamanagers) die zich inzetten voor al onze zorgdomeinen (GGZ, GZ, VVT, Jeugd, Forensische zorg, Wonen). Kom jij de strategie-, product- en kwaliteitsontwikkeling van onze zorg verder vormgeven?

Wat ga je doen?

Als Stafdirecteur geef je leiding aan de afdeling “Beleidsontwikkeling & Innovatie” (B&I) van het landelijk werkende Stichtingsbureau (SB). B&I heeft de aandachtsgebieden: strategie-, product- en kwaliteitsontwikkeling van de zorg. Je geeft leiding aan een afdeling van ongeveer 18 medewerkers (adviseurs, beleidsmedewerkers en programmamanagers). Per zorgdomein (GGZ, GZ, VVT, Jeugd, Forensische zorg, Wonen) geeft een Senior Adviseur leiding aan een zogenaamd “Sectornetwerk”. Daarnaast zijn er Programmanagers/Projectleiders voor bijzondere doelgroepen (o.a Roma, Oekraine, EU, Next Steps) en zorgbrede Adviseurs Innovatie en Beleidsadviseurs.Je geeft leiding aan de ontwikkeling en verdere inrichting van B&I, zodanig dat de Raad van Bestuur en regio's van W&G en LJ&R ondersteund worden op het gebied van zorginhoudelijke thema's en innovatie met de focus op kwaliteit en vernieuwing van zorg. De positie valt rechtsreeks onder de Raad van Bestuur. De focus ligt op de volgende punten:

• Impuls geven aan voortdurende kwaliteitsontwikkeling en innovatie.
• Functioneren als strategisch adviseur voor het management met betrekking tot belangrijke zorgkwesties in relatie tot kwaliteit en innovatie.
• Stimuleren van een cultuur van innovatie en creatief denken binnen de organisatie en het creëren en borgen van randvoorwaarden die daarvoor nodig zijn.
• Ontwikkelen van strategisch beleid op basis van interne en externe (maatschappelijke) ontwikkelingen ter ondersteuning van het behalen van de algemene doelstellingen van de organisatie in samenwerking met de regio’s van W&G en LJ&R.
• Zorg dragen effectieve invulling en communicatie van het gebruikersperspectief ten behoeve van (verdere) ontwikkeling en aanschaf van zorgapplicaties.
• Sturing geven aan de organisatie door het formuleren van zorgbehoeften en -plannen in nauwe samenspraak met stakeholders.
• Samenstellen en bewaken van realiseerbaar productenportfolio dat past bij de doelstelling van de organisatie.
• Het in samenhang ontwikkelen en integreren van opvang- en zorgproducten over sectoren heen.
• Het opschalen en afbouwen van opvang- en zorgproducten beleidswijziging of gewijzigde vraag.
• Ontwikkelen van strategische plannen in samenwerking met Raad van Bestuur en in afstemming met andere disciplines (stafafdelingen zoals HR, Finance, zorgverkoop en regio’s) zodat de reikwijdte en implicaties van plannen goed in kaart zijn en stakeholders zijn meegenomen.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het structureren en optimaliseren van de afdeling B&I binnen de organisatie, evenals het afstemmen van communicatie. Dit omvat het uitbouwen en neerzetten van de afdeling in relatie tot andere werkvelden en afdelingen. Je bewaakt de betrouwbaarheid en relevantie van onderzoeks- en rapportageinformatie en stimuleert ontwikkelingen op het zorginhoudelijke vakgebieden en innovatie, waarbij je zorgt voor een juiste balans en inbedding van beleid en procedures. Daarnaast neem je deel aan diverse overlegorganen en initieer en ontwikkel je externe samenwerkingsverbanden om de doelstellingen van de afdeling en/of organisatie te realiseren.
Je bent verantwoordelijk voor het managen van de afdelingsprocessen, waaronder het opstellen van een jaarplan op basis van het meerjarenbeleidsplan van de afdeling en het realiseren van de doelstellingen. Dit omvat het uitvoeren van workload- en projectmanagement, waarbij je met je team projecten en taken selecteert, prioriteert, plant en toewijst. Je stelt plannen van aanpak op en reviewt projectplannen, signaleert en verbetert werkmethoden, en begeleidt creatieve processen om tot verbeteringen te komen, rekening houdend met capaciteit, budget en technische mogelijkheden. Het opstellen en uitvoeren van de afdelingsbegroting behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden.

Dit ben jij

Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers van de afdeling door middel van begeleiding, motivatie, kwantiteits- en kwaliteitscontrole en instructie. Je houdt beoordelingsgesprekken, signaleert trainingsbehoeften en bespreekt loopbaanperspectieven. Je initieert de expertiseontwikkeling van de diverse onderdelen van de afdeling en bereidt teamoverleggen voor, zit deze voor en voert voortgangsgesprekken. Daarbij kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en stem je jouw communicatie af op de verschillende stakeholders binnen de organisatie. Vanuit een ondernemende en verbindende houding weet jij resultaten te boeken. Dit doe je op een gestructureerde en nauwkeurige en ook resultaatgerichte wijze. Wij zoeken iemand met:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring binnen de gezondheidszorgsector en/of sociaal domein.
• Tevens ruime ervaring met beleidsadvisering, kwaliteits- en productontwikkeling, digitalisering.
• Ervaring met het werken in een politieke omgeving en daarin kunnen manoeuvreren.
• Kennis van landelijke wet- en regelgeving voor zorg en opvang.
• Kennis maatschappelijke netwerk; belanghebbende overheidsinstanties en NGO’s.
• Vaardigheden om medewerkers en groepen te informeren en te enthousiasmeren.
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 14 met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is een professionele, praktisch ingestelde en flexibele zorgorganisatie. Het Leger des Heils zet zich in voor kwetsbare mensen die ondersteuning nodig hebben bij het leven, wonen en maatschappelijk participeren. Ze wil er zijn voor mensen zonder helper en heeft oog voor hen die maatschappelijk buiten de boot vallen.
De Stichtingen Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (W&G) en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering (LJ&R) zijn landelijk werkende organisaties die aan haar deelnemers een combinatie van wonen, zorg, begeleiding en activering bieden. Ze werken vanuit de gedachte dat ieder mens ertoe doet en recht heeft op goede zorg. Wat zijn of haar afkomst of hulpvraag ook is. Drijfveren zijn rechtvaardigheid, solidariteit en professionaliteit. Met maatwerk wil het Leger des Heils gerichte zorg bieden, waarbij uitgegaan wordt van de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele deelnemer. Het Leger des Heils werkt intensief samen met andere instellingen voor hulp- en zorgverlening, de gemeenten, woningcorporaties, bewonersorganisaties en overige belangrijke partijen.
Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op onze website legerdesheils.nl

Interesse en contact

Het Leger des Heils heeft de procedure voor deze positie ondergebracht bij Hoek Consultants. Voor meer informatie over de functie of vragen kunt u contact opnemen met Jan Visser (janvisser@hoekconsultants.nl / 0317 – 744050). Solliciteren kan via de site Stafdirecteur Beleidsontwikkeling & Innovatie

#LI-RG1