Zij-instromer Jeugdbescherming Eindhoven

Heb jij een afgeronde hbo-bahcelor in het sociaal domein of ben je BIG geregistreerd en heb je de wens om als jeugdbeschermer aan de slag te gaan? Ben je gemotiveerd om naast je werk te studeren en wil je werken bij een organisatie met impact? Ga aan de slag als zij-instromer in team Eindhoven. Bij het Leger des Heils hebben we aandacht voor elkaar en kijken we naar wat past bij jouw privésituatie.

Wat ga je doen?

Als zij-instromer heb je al de nodige werk- en levenservaring opgedaan. Jij hebt de sterke wens om als jeugdbeschermer aan de slag te gaan, maar voldoet nog niet aan de eisen om je SKJ-registratie te kunnen krijgen. Wij bieden jou de kans om via een extern scholingstraject uiteindelijk wel aan die eisen te kunnen voldoen en daarbij de garantie op een baan als jeugdbeschermer. In de praktijk zal je werken en leren combineren, dit vraagt om de nodige motivatie. Het kan pittig en tijdrovend zijn (minimaal 28 uur per week werken en daarbovenop de uren voor studie in je eigen tijd), maar jij weet wat je er straks voor terugkrijgt. Totdat je jouw SKJ-registratie krijgt zal je onder supervisie werken van een fijne collega.

Je hebt je vast al eerder verdiept in het werk van een jeugdbeschermer, maar we geven je toch nog even een korte schets van het werk. Als jeugdbeschermer neem jij de regie rondom de gedwongen hulpverlening in een gezin. Jouw werk bestaat uit organiseren, bellen, mailen, vaststellen van de zorgvraag en -behoefte, adviesrapporten schrijven en het aansturen van de casus naar cliënten en ketenpartners. De inhoud van jouw rapportage schrijf je gebaseerd op feiten en volgens de juridische kaders. Samen met formele- en informele raadgevers, zoals de raad voor de kinderbescherming en een ambulant begeleider, probeer je met het betreffende gezin een plan van aanpak op te stellen om hun situatie te verbeteren. De gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider staan in het werk om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. Allemaal gericht op een veilige toekomst voor de jeugd.

Door jouw werk- en levenservaring heb je een frisse blik en een unieke inbreng, dat vinden wij echt van meerwaarde! Kunnen we jouw sollicitatie tegemoet zien?  

Dit ben jij

• Sterke wens tot omscholing om je SKJ-registratie te krijgen
• Afgeronde hbo-opleiding/ WO opleiding in het sociaal domein of vergelijkbaar of BIG-geregistreerde professional 
• Werkervaring in andere branches
• Minimaal 28 uur per week beschikbaar voor werk
• In het bezit van rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie in Eindhoven
• Affiniteit met jeugd
• Je bent christen (protestant/ katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem. Voor een tandartsafspraak hoef je geen uren op te nemen, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie. Het Leger des Heils zal de opleidingskosten betalen om je SKJ-registratie te kunnen behalen!

• Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 8 afhankelijk van ervaring: minimaal €2843 en maximaal €4223 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Na het behalen van de SKJ-registratie word je ingeschaald in schaal 10
• Contract voor 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden, met baangarantie als jeugdbeschermer
• De begeleiding van ervaren collega’s
• Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• 200 verlofuren bij een fulltime contract
• Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag
• Telefoon en laptop
• De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie na het afronden van je externe scholingstraject

Wij zijn heel erg benieuwd naar jouw motivatie om in het gedwongen kader aan de slag te gaan! Check via het SKJ alvast wat er nog nodig is voor je registratie: Kun jij je al registreren als SKJ professional? - SKJeugd Als je het scholingsadvies van SKJ ontvangen hebt, kijken we graag met je mee naar de mogelijkheden voor externe scholing.

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site:  https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.