recruiter kinderopvang en sociaal werk

Ben jij de enthousiaste schakel tussen onze inspirerende en leerrijke organisatie en de arbeidsmarkt? Geloof jij onvoorwaardelijk in de combinatie van Kinderopvang en Sociaal Werk en ben je daarnaast dienstverlenend, behulpzaam en klantgericht ingesteld? Beschik je tenslotte ook nog over een gezonde portie pioniersgeest? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe recruiter!

Wat ga je doen?

Als recruiter word je binnen ons nieuwe team verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor alle openstaande vacatures binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het succes van ons wervings- en selectieproces binnen zowel Kinderopvang als Sociaal Werk. We zijn nadrukkelijk op zoek naar een vak volwassen professional die voldoening haalt uit de samenwerking met anderen. Je bent resultaatgericht zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen en communiceert makkelijk op alle niveaus.

Jouw veranwoordelijkheden

• Je stelt in samenspraak met de vacaturehouder de vacaturetekst op en zorgt voor een aantrekkelijk, wervend functieprofiel. Je zorgt voor de publicatie van de vacature op diverse, relevante kanalen en benadert zelf potentiële kandidaten.
• Je denkt mee over onze onlinecampagnes: van een verrassende tekst tot een knallend beeld. Je monitort de effectiviteit van onze campagnes, trekt doordachte conclusies en stuurt bij waar nodig. Je onderhoudt hiertoe nauwe contacten met onze communicatieafdeling en externe partner.
• Je beheert het selectieproces door middel van het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten op basis van de gestelde criteria. Je komt meer te weten over de ervaring, vaardigheden, doelen en motivatie van kandidaten en informeert hen over de organisatie, de vacature en de arbeidsvoorwaarden.
• Je onderhoudt contacten met alle betrokken partijen binnen het proces zoals de vacaturehouder, de kandidaat maar zeker ook de marketing & communicatie afdeling. Samen zijn we verantwoordelijk voor het creëren en onderhouden van een sterke employer brand om talent aan te trekken en de reputatie van de organisatie als aantrekkelijke werkgever te versterken.
• Je zorgt voor de administratieve afhandeling door het bijhouden van alle relevante gegevens en documentatie met betrekking tot de wervings- en selectieprocedure. Je zorgt voor de juiste registratie en verwerking van de gegevens en stelt periodiek rapportages op over het werving- en selectieproces en de voortgang van openstaande vacatures.
• Je bent medeverantwoordelijkheid voor het bewaken van de sfeer op de afdeling en binnen de organisatie. Jouw open blik en enthousiasme draagt bij aan de prettige werksfeer waarbij collegialiteit en samenwerking het uitgangspunt is en mensen zich op hun gemak voelen en hun kansen pakken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij de kernwaarden van de functie.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Sterke ontwikkelde communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Kennis van recruitmentprocessen en – technieken en aantoonbare ervaring met recruitmenttools.
• Ervaring met recruitment marketing.
• Kennis van Microsoft Office en AFAS.
• Klantgerichtheid, pro activiteit en nieuwgierigheid.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en overtuigingskracht.
• Creatief, innovatief en leergierig.
• Enthousiasme, interesse in mensen en de absolute wil om dienstverlenend te zijn.

Wat bieden wij jou?

Je ontvangt een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische werkomgeving met volop mogelijkheden om impact te maken op zowel mens als organisatie. Naast ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling is er ook aandacht voor jouw eigen vitaliteit en werkgeluk.

Je basis is ons kantoor in Beek, waar je ook al onze andere ondersteunende diensten vindt. Maar je zult ook af en toe op een van onze andere locaties werken. Ook krijg je de mogelijkheid om deels thuis te werken. Je krijgt eerst een jaarcontract, maar de intentie is natuurlijk om daarna over te gaan naar een vast dienstverband.
 
De arbeidsvoorwaarden zijn die van de CAO Kinderopvang en salariëring zal in schaal 8 van de CAO zijn. Ook krijg je een laptop en werktelefoon zodat je flexibel en hybride kan werken.
 
We bieden je daarnaast een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, een tegemoetkoming in reiskosten, voordelen bij (zorg)verzekeringen, korting op sportabonnementen.

Past deze volgende stap bij jou?

Herken je jezelf in deze functie en wil je aan de basis staan van onze nieuwe recruitmentafdeling? Reageer dan snel en word onze nieuwe Recruiter!

Heb je nog vragen? Twijfel niet en stel ze aan Bart Paulissen via telefoonnummer 06 -52556485 of bart.paulissen@mik-piwgroep.nl.